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易通微電話獎金制度

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易通微電話獎金制度
 

推廣獎勵方案(簡單明了):
1、直推獎: A套餐 20%   C套餐 30%
2、碰對獎:10%,市場業績1:1,業績累計不歸零
3、管理獎:5%(A拿一代  C拿三代) 
4、福利獎:小市場達到5萬獎勵1千元,5萬為一個臺階,每達到5萬獎勵1千元。
(網管費50元/年,首次獎金中扣除。滿100元可提現。)
提現要扣5%手續費,可以通過電子幣激活獲得現金!
 
一、直推獎:
開通200元直推獎20%,推薦200元有40元,推薦1000元有200元。
開通1000元直推獎30%,推薦200元有60元,推薦1000元有300元。
 
二、對碰獎:10%
200元封頂300元/日     1000元封頂3000元/日

左右兩區形成1:1 提成10%
比如左區1000,右區1000,對碰提成就是1000:1000,就是1000X10%=100元。
比如第二天左區新增200,右區新增1000,對碰提成就是:200X10%=20元,右區剩下800元不作廢。第三天左區新增1000,右區新增400(兩個200),右區業績為1200(400+800),碰對獎就是:1000X10%=100元,右區剩下200不為零,以后產生業績再對碰,以此類推,無限代。(換做意思就是,你A和B下面所有人的業績都算你的,不管是不是你自己推薦開通的,是不局限于在哪個位置,是在你網絡下的都算你的業績,獎勵是這個業績的10%,自己想下客戶之間相互帶動,沒有任何代數的限制,你想想看之后這個才是最大的一筆錢獎勵!這個才為什么有團隊的存在,才有團隊合作,團隊相互之間的共贏,A是每天300封頂,C是3000封頂,所以說,想賺錢的話,肯定是C劃算,如果只是想省點話費錢,那弄個A就行了,個人感覺機會不錯,不要錯過,話費錢有的人哪怕就是做C頂多幾個月省回來了,有的人可能一年,要么慢點,這相當于把送給移動聯通電信的錢,給了自己,省到自己手上不是更好,同時還有一次機會,眼光看遠點,不要盯著目前的點點利益,無任何意義!)
 
三、管理獎:5%
開通200元拿一代,1000元拿三代。
比如你開通1000元,你推薦A是你的第一代,A推薦B是你的第二代,B推薦C是你的第三代。
假如A有2000元,B有1500元,C有1000元的收入,那么你的管理獎是:2000+1500+1000=4500  4500X5%=225元。
  
四、商務中心 5%
開通C套餐的會員有申請開通商務中心的資格。首次打5000元給公司購買等額電子幣即可開通商務中心,開通商務中心后就可以給他人激活帳號開通包月任打,激活時系統自動扣除相對應的電子幣。
商務中心開通會員帳戶時,公司給予5%津貼,開1000元的只需給公司950元電子幣賺50元,開200元的只需給公司190元電子幣賺10元。
 
五、二二復制(簡單容易),上下互動(團隊運作),秒結日發(現實),投資。200到1000),競爭力強(10元包月),生活必須品(需求量大),市場空間大(幾億的客戶)。
 
六、報1000元的好處
直推獎30%,日封頂3000元,管理獎三代,可申請商務中心。 
 
這種制度是真正的團隊互助式賺錢,不管你有沒有能力開發市場都不用怕,因為大家是互助的,你發展不到人,肯定會有其他人發展到的。所以,賺錢沒有捷徑,搶先占位!我們每個人都希望賺到錢,我們每個人也都會努力的去開發市場,這樣就實現了團隊共贏。
 
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 先知先覺機會者,后知后覺跟隨者,不知不覺消費者!

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